Management Practices: Veränderungs-Management

Change Management

Change Management

Veränderungsmanagement umfasst Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen in einer Organisation erforderlich sind.
In diesem Workshop werden die Teilnehmer befähigt, klare Zielstellungen, Vorgehensmodelle und Verfahren abzuleiten bzw. auszuwählen.

Change Management

Trainingsinhalt

  • Begriffs-Definition und Abgrenzung
  • Aufgaben des Veränderungsmanagements
  • Historische Entwicklung und Trends im Veränderungsmanagement
  • Modell des Veränderungsprozesses nach John P. Kotter
  • Modell des Veränderungsprozesses nach Kurt Lewin
  • Organisatorische Rahmenbedingungen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen
  • Stärken und Schwächen diverser Modelle und Ansätze

Tools & Tipps

  • Praktische Methoden
  • Artefakte

Kompetenzen

Du wirst befähigt, Aufgaben, Maßnahmen und Tätigkeiten, die zur Umsetzung neuer Strategien, Strukturen, Systeme, Prozesse oder Verhaltensweisen in einer Organisation erforderlich sind, abzuleiten und erfolgreich umzusetzen.

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Classroom

Halber Tag – 4 Stunden

Luzern, Reinach, Basel, Zürich, Bern | Classroomzeiten auf Anfrage

CHF 450.– / Person
Die Kosten werden – wenn die Bestimmungen erfüllt sind – von Temptraining übernommen.

Geplante Trainings

Aktuell keine geplanten Trainings. Frage uns am besten mit dem unterstehenden Formular an.
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